5-1勞動節要上班，那薪水怎麼算？

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五一勞動節即將到來，據勞動部規定，5 月 1 日勞動節當天屬勞工者即可放假，那誰是享有放假權利的對象？這次剛號是在禮拜一，如果遇到老闆請你上班的話那薪水應該怎麼算？以下幫你整理幾個重點

對象

因勞動節是屬於受僱勞工的國定假日，因此簡單來說所有適用勞基法的產業適用的假日；反之，如該行業別或工作者並不適用勞基法，則無勞動節的假期。

而不適用的有以下:

1.農田水利會。
國際組織及外國機構。
未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
家事服務業。
公務員或學校老師
醫療保健服務業之醫師(不含住院醫師)。
職業運動業之教練、球員、裁判人員。
國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者

國定假日加班的話怎麼算？
勞動節的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰上國定假日應依照《勞動基準法》第37條規定讓勞工休假。如果雇主需要勞工當日出勤時，應依照《勞動基準法》第39條規定，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。
如果你不是固定休星期六、日的上班族，而是從事服務業等需要排班、輪班的勞工，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在5月內需要排入4 個例假日與 4 個休假日，以及勞動節國定假日。
因此加班費的算法會取決於5/1那天你和雇主約的是的工作日、休息日或例假日

1、班表為工作日

→ 公司應給予員工休假一天且當天薪水照給。

2、班表為工作日，但請員工支援加班

→ 公司應依照國定假日加班費率計算加班費給員工，以月薪制計算，當天只要出勤 1 小時就加發 1 天薪水作為加班費，加班費計算方式=月薪／30 日。

3、班表為休息日或例假日

→ 休息例假日遇到國定假日，雇主必須另外安排員工補假一天。

4、班表為休息日或例假日，但請員工支援加班

→ 若為休息日配合加班，公司應依照休息日加班費率計算加班費給員工，前 2 個小時加班費工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 1/3 以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 2/3 以上，並另外給予補假一天。

→ 若為例假日，只有在遇到天災、事變或突發事件狀況時，有必要上班的情形才能要求員工當天出勤上班，否則就算違法。若依法出勤上班雇主除了須多給一天工資外，事後還要多補一天假。